老实说,这个问题没有一个正确的答案。
一个SEO团队的具体构成取决于你的公司,你的行业和你想关注的SEO方法的类型。
比如说。
像Zappos这样的电子商务网站的SEO团队和ESPN.com这样的媒体品牌的SEO团队会有很大的不同。
话虽如此,但大多数SEO团队往往都会有相同的人员和技能组合。
有时一个人负责多个技能(如设计和内容)。
而有些公司会有整个部门专门负责一个技能(如技术性的SEO)。
无论哪种方式,如果你想建立一个强大的SEO团队,以下是你需要掌握的技能。
SEO是否正在从代码转向内容?
是的。
Google在没有传统的SEO信号(如在标题标签中使用你的确切关键字)的情况下,是否会在索引和排名页面上越来越好?
当然是的。
综上所述:代码仍然是SEO的基础。
所以,如果你的技术性SEO被搞得一团糟,你就不会有排名。
这就是为什么你的SEO团队需要一个代码员。
说白了就是:你不一定需要一个全职的开发人员。
例如,如果你经营一个博客,你可能每周只有几个小时的开发工作。但你至少需要团队里有一个懂代码的人。
否则,你可能会发现自己的网站被严重的技术性SEO问题拖累了。
例如,Todd McDonald仅仅通过清理技术性的SEO问题,就将客户的有机流量增加了32.6%。
(由于没有人关注网站的SEO技术状况,问题被忽视了几个月)。
当我说 “内容创作 “的时候,我并不是指能写出500字的博文的人。
相反,你需要有人在你的团队中,能发布出令人惊叹的内容。
为什么?
根据WordPress的数据,每天有230万篇博文被发布。
这意味着要想发布出类拔萃的内容比以往任何时候都难。
换句话说,你的内容负责人需要具备这些技能:
毫无疑问,链接建设仍然是SEO的三大技能。
因此,你需要有人在你的团队中,能够做到以下几点:
换句话说:知道如何让别人链接到你发布的精彩内容。
乍一看,设计可能听起来不像是一个核心的SEO技能。但实际上它是超级重要的。
为什么?
伟大的设计可以帮助你的内容脱颖而出,抓住注意力,获得链接。
事实上,我最近和一个经营着一家大型SEO公司的人谈了一下。他告诉我,他的员工中有70%是由设计师组成的)。
例如,我们的终极指南之所以做得这么好,其中一个原因是我们在设计和编码方面的投入,每一个指南都是成千上万的。
这是一个可以看到你的SEO和内容营销工作的大局观的人。
例如,假设你发布的是博客内容。它在Google上的排名。
你的营销和推广人员会弄清楚这些流量是否是由你的目标客户组成的,以及这些流量是否转化成了客户信息或销售。
如果您是营销版用户,您可以使用系统所有功能。如果是服务版、旗舰版用户, 我们为您做网站优化,包含关键词分析、网站检测、全站优化等,并保证首页关键词排名数量。
作为一个正规的SEO服务商,实施SEO项目是需要时间的,一般1~3个月初见成效,比如:流量增加、关键字排名上升、搜索引擎表现改善等。 我们绝大部分客户都是提前达标,并获得满意效果。
我们基于Google SEO优化标准来优化站点,使用的是白帽SEO,不会导致网站降权、被K。
在SEO服务过程排名可能会出现波动,特别是对于一些新站的排名波动有时候幅度会比较大,这是个正常的过程,一般在一段时间内会恢复,恢复后不再波动。
SEO优化是个持续的过程,不是说排名上首页后不做了就可以一直存在的,排名是相对存在的,不进则退,我们只能说合作期内保证排名。不合作了,后面排名是没办法保证的。停止合作后关键词排名一般情况下不会马上就会掉的,排名上升需要一个过程,同样下降也需要一个过程。 这个周期是多久主要是有网站的本身权重和关键词当前的竞争度决定的。